Kesäkuu on jo pitkällä ja on hyvä aika kerrata 3AMK-liittouman kuulumisia uuden sopimuskauden alkutaipaleelta. Kuluva vuosi on liittouman toiminnassa kaikkiaan jo yhdeksäs ja uuden sopimuskauden, vuosien 2025–2028 ensimmäinen.

Uuden sopimuskauden käynnistyminen

Uuden sopimuskauden alkajaisiksi vuodenvaihteessa päivitettiin 3AMK-liittouman jäsenammattikorkeakoulujen välinen liittoumasopimus. Aiempi liittoumasopimus oli solmittu vuonna 2016 ja sitä oli nyt tarpeen muokata vastaamaan liittouman tavoitteita ja toimintaa uudella sopimuskaudella.

Sopimuksen mukaan liittouman toiminnan tarkoituksena on vahvistaa kunkin jäsenammattikorkeakoulun strategisten päämäärien toteutumista, sekä tuottaa niille lisäarvoa valituilla strategisilla alueilla ja parantaa entisestään jäsenammattikorkeakoulujen toiminnan tehokkuutta ja tuloksellisuutta. Liittouman tarkoituksena on myös edistää yhteistä opetustarjontaa, tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoimintaa, koulutuksen kansainvälistämistä, sekä muita yhdessä sovittavia toimenpiteitä. Liittouma luo metropolialueelle kasvun edellytyksiä. Sopimuskaudella 2025–2028 liittouman strategisena tavoitteena on kansainvälisten opiskelijoiden integroitumisen ja työllistymisen tukeminen metropolialueella. Liittoumalla voi olla myös muita tavoitteita, esim. OKM:n liittoumalle asettamia erityistehtäviä.

Toimintasuunnitelma vuosiksi 2025–2028 ja toteutussuunnitelma vuodelle 2025

Vuodenvaihteessa hyväksytyssä liittouman toimintasuunnitelmassa vuosiksi 2025–2028 sekä toteutussuunnitelmassa vuodelle 2025 kuvataan liittouman yhteistyötä ja strategisia tavoitteita, sekä yhteisiä toimenpiteitä strategisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Toimintasuunnitelmaa ohjaavana ajatuksena on vaikuttavuuden jatkuva parantaminen sekä pysyvän muutoksen aikaansaaminen. Suunnitelmassa kuvataan strategisten tavoitteiden mukaisia toiminnan vaikuttavuusmittareita, sekä liittouman onnistumisvisiota ja arvolupausta, ts. miten pystymme sopimuskauden lopussa osoittamaan, että olemme saavuttaneet liittouman strategiset tavoitteet.

Liittouman onnistumisvisiona uudella sopimuskaudella on kansainvälisten opiskelijoiden työllistymisen ja integroitumisen laadullisen ulottuvuuden parantaminen. Toiminnan vaikuttavuusmittareita ovat vastaavasti työllistyminen omalle koulutusalalle ja/tai omaa koulutustasoa vastaaviin työtehtäviin, tai muutoin omaa elämäntilannetta/tahtotilaa vastaaviin työtehtäviin. Integroitumista kuvaavia indikaattoreita on tarkoitus työstää vielä sopimuskauden aikana. Vaikuttavuuden arviointi tapahtuu yhteisten toimenpiteiden toteuttamisen yhteydessä osana opiskelijoiden ohjaus- ja palauteprosesseja.

Toteutussuunnitelmassa vuodelle 2025 kuvataan vuosittaisia yhteisesti toteutettavia toimenpiteitä liittouman strategisen tavoitteen saavuttamiseksi. Jäsenammattikorkeakoulujen asiantuntijoilta pyydettiin osana suunnitelman valmisteluprosessia esityksiä konkreettisista vuoden 2025 aikana toteutettavista ammattikorkeakoulujen yhteisistä toimenpiteistä. Yhteiset toimenpiteet on näiden pohjalta jaettu suunnitelmassa kolmeen toimenpidekokonaisuuteen; kansainvälisille opiskelijoille suunnattu yhteinen opintotarjonta, yhteiset TKI-hankkeet, sekä muut yhteiset toimenpiteet.

Kokemuksia uuden sopimuskauden alkutaipaleelta

Toimintavuoden alkutahdit lyötiin jäsenammattikorkeakoulujen asiantuntijoiden Kickoff-tilaisuudessa tammikuussa. Tilaisuuden myötä saatiin samalla sujuva startti yhteisten toimenpiteiden toteuttamiselle, mikä onkin lähtenyt hyvin liikkeelle.

Keväällä 2025 kansainvälisille opiskelijoille suunnatussa tarjonnassa oli viisi opintojaksoa: “Tram Tour into the Culture and Languages of Finland, 3 op”,” AI in Working Life, 5 op”, “Idea Incubator – Entrepreneurship and Innovations, 5 op”, “S2 Kertaa ja kuuntele – Polish your Finnish skills! 1 op”, sekä ”R2 Swedish Gym, 1 op”.

Yhteisistä TKI-hankkeista ovat alkuvuoden aikana edenneet ”Pedagogisella johtamisella toimintamalleja ja keinoja kansainvälisten opiskelijoiden integroitumiseen”, sekä ”Monikielisesti toimivat korkeakoulut ja työyhteisöt – monikielisten ja saavutettavien oppimisympäristöjen kehittäminen”. Lisäksi on huomattava 3AMK-verkoston puitteissa jo aiemmin käynnistynyt ”IMIB – Maahanmuuttajat yritysten mentoreina”- hanke, jonka tavoitteet sopivat erinomaisesti yhteen 3AMK-liittouman kuluvan sopimuskauden strategisten tavoitteiden kanssa.

Muut yhteiset toimenpiteet pitävät sisällään mm. opiskelijoille suunnattuja yhteisiä tapahtumia, työharjoitteluyhteistyötä, sekä työllistymistä tukevia pilotteja yritysrajapinnassa. Näiden osalta on työn alla ollut 3AMK Student Networking Event, sekä 3AMK alumnitapahtuma. Liittouman yhteisen työharjoitteluohjelman tavoitteena on saada harjoittelupaikka yhteensä 90 opiskelijalle kuluvan vuoden aikana.

Liittouman jäsenammattikorkeakoulut ovat myös olleet yhteistyökumppaneina mukana toteuttamassa yrityksille suunnattua EK:n ryhmämentorointiohjelmaa, jota on tarkoitus jatkaa 3AMK-liittouman koordinoimana. Keväällä tapaamisessa Nesteen, Borealiksen ja Posintran edustajien kanssa kartoitettiin yhteistyömuotoja 3AMK-liittouman ja Kilpilahden alueen yritysten välillä.

Toteutussuunnitelmaa on kuluvan vuoden aikana vielä tarkoitus täydentää. Erityisesti kansainvälisten opiskelijoiden suomen kielen osaamista on tärkeää edelleen edistää ja vahvistaa. Myös toteutettavien toimenpiteiden skaalattavuus ja suorien yrityskontaktien merkitys näyttäisi korostuvan jatkossa kansainvälisten opiskelijoiden työllistymisen edistämiseksi.

Paljon hyviä asioita on siis alkuvuoden aikana laitettu liikkeelle, mutta pian koittaa kuitenkin taas aika vetää vähän henkeä ja nauttia kesälomasta. Parhaat kiitokset hyvästä yhteistyöstä kaikille liittouman toimijoille, erityisesti uuden sopimuskauden myötä mukaan tulleille uusille asiantuntijoille.

Oikein hyvää ja rentouttavaa kesää!

Antti Vettenranta

• Prosessijohtaja
• Haaga-Helian, Laurean ja Metropolian strateginen liittouma (3AMK)
• antti.vettenranta@laurea.fi
• +358 40 562 5293
• @AnttiVettenran1