OSTY Osatyökykyisten työllistäminen -hankkeen tavoitteena on pyrkiä ohjaamaan huomio osatyökykyisten rajoitteista heidän osaamiseensa ja työkykyynsä, ja sitä myöten vahvistaa osatyökykyisten työllistymismahdollisuuksia ja lisätä yhdenvertaisuutta työelämässä. Yksi keino tähän on tietoisuuden lisääminen aiheesta. Huhtikuussa 2025 osana OSTY-hanketta järjestetty Osaajia laatikon ulkopuolelta -webinaari tarjosi näkökulmia siihen, millainen voimavara ihmisten erilaisuus on työyhteisölle ja miten työkykyyn voidaan vaikuttaa eri tilanteissa.
Kuva: Freepik
Webinaari keräsi paikalle laajan joukon työkyvyn edistämisestä kiinnostuneita asiantuntijoita ja organisaatioita. Webinaarin pääpuhujina olivat HR-johtaja Maija Kuurne Aro Systems Oy:stä sekä Suvi Tella, työkykyjohtamisen kehityspäällikkö työeläkeyhtiö Varmasta. Lisäksi OSTY-hankkeen projektipäällikkö Sini Maunula kertoi OSTY-hankkeen näkökulmasta osatyökykyisyyteen ja toimenpiteistä, joilla hanke edistää osatyökykyisten työllistymistä. Puheenvuoroissa nousi esiin useita näkökulmia työkyvyn edistämiseen ja työn voimavaratekijöihin, kuten työn merkityksellisyys, vaikutusmahdollisuudet omaan työhön ja johtamisen rooli työkyvyn edistämisessä. Tässä artikkelissa nostetaan esiin erityisesti työyhteisön merkitystä työkyvyn tukemisessa ja erilaisuutta arvostavan kulttuurin rakentumisessa.
Turvallisessa työyhteisössä arvostetaan erilaisuutta
Työyhteisöjen erilaisuus ja monimuotoisuus on voimavara, ja osatyökykyisyys on osa tätä monimuotoisuutta. Erilaisuus voi tuoda mukanaan innovatiivisuuden ja luovuuden kasvua sekä erilaisia näkökulmia ja osaamista, mutta toisaalta myös haasteita ja konflikteja. Siksi oman työyhteisönsä ihmisten tunteminen on tärkeää: kun tuntee ihmisten erilaiset vahvuudet, on helpompi myös hyödyntää heidän osaamistaan parhaalla mahdollisella tavalla, mutta toisaalta myös tunnistaa mahdolliset haasteet ja erilaiset tarpeet esimerkiksi työkyvyn tukemiseen liittyen. (Kuurne 2025.)
Työyhteisön psykologinen turvallisuus auttaa hyödyntämään monimuotoisuuden ja erilaisuuden tuomaa potentiaalia ja mahdollisuuksia (Kuurne 2025). Psykologinen turvallisuus ilmenee työpaikalla monin tavoin, kuten vuorovaikutuksen avoimuutena, kunnioittavana suhtautumisena erilaisuuteen ja ihmisten erilaisiin osaamisiin ja ominaisuuksiin sekä sujuvana yhteistyönä (Työterveyslaitos 2021). Kun työyhteisö on psykologisesti turvallinen, ihmiset uskaltavat jakaa omia ideoitaan ja kertoa näkemyksiään (Kuurne 2025).
Psykologisesti turvallisessa työyhteisössä erilaisuutta arvostetaan. Hyväksyvällä ja turvallisella työyhteisöllä on tärkeä rooli siinä, että erilaisuudesta saadaan voimavara. Työkulttuurin tulisikin olla erilaisuutta salliva ja arvostava. Tällainen työyhteisö ei rakennu pelkällä johtamisella, vaan jokaisella työyhteisön jäsenellä on tärkeä rooli erilaisuutta arvostavan työkulttuurin rakentumisessa. Oleellista on se, miten itse kohtaa työyhteisönsä jäsenet jokapäiväisessä arjessa: miten heitä kohtaan käyttäytyy, miten ottaa ihmiset mukaan keskusteluihin ja miten suhtautuu erilaisuuteen. (Kuurne 2025.)
Työyhteisö voi olla voimavaratekijä haastavissa tilanteissa
Työyhteisön rooli on tärkeä erilaisuutta sallivan ja arvostavan kulttuurin rakentumisessa. Lisäksi työyhteisö tuo tukea myös työkykyä haastavissa tilanteissa: elämässä voi tulla eteen esimerkiksi terveydellisiä haasteita tai muita tilanteita, jotka voivat aiheuttaa osatyökykyisyyttä, tai henkilöllä voi olla pysyviä ominaisuuksia, jotka tekevät hänestä osatyökykyisen (Maunula 2025b). Osatyökykyisten työkykyä voidaan tukea monin tavoin, ja työyhteisöllä on työkyvyn tukemisessa merkittävä rooli (Maunula 2025a). Työyhteisön tuki sekä hyvä ja turvallinen työilmapiiri ovat voimavaratekijöitä siinä missä esimerkiksi vaikutusmahdollisuudet omaan työhön ja työn hallintakin (Tella 2025).
Työkyvyn tukemisessa johtamisella on tärkeä rooli, mutta toisaalta työkyvyn tukemiseen tarvitaan kaikkien panosta ja yhteistyötä. Hyvä työilmapiiri ja turvallinen sekä kannustava työyhteisö eivät synny vain ylhäältä alaspäin, vaan jokainen voi omalla toiminnallaan edistää työkykyä tukevan työyhteisön ja hyvän työilmapiirin rakentumisessa. Työkyvyn tukemisen ei tulisi olla myöskään irrallinen asia, joka nousee esiin vain ongelmien ilmaantuessa, vaan työkyvyn tukemisen tulisi olla osa työpaikan arkea ja näkyä jokapäiväisissä keskusteluissa. (Tella 2025.)
Turvallisen työyhteisön rakentumiseen vaikuttaa myös se, miten työyhteisössä suhtaudutaan esimerkiksi mielenterveyden haasteisiin ja osatyökykyisyyteen (Tella 2025). Osatyökykyisyydestä ja työn muokkauksesta osatyökykyisten työskentelyn mahdollistamiseksi tarvitaan lisää tietoisuutta työpaikan kaikilla tasoilla, sillä osatyökykyisten vahvempi integroiminen on tärkeää esimerkiksi työvoiman riittävyyden näkökulmasta (Airila & Savinainen 2024). Osatyökykyisyyteen liittyvien asenteiden muutos on siis tarpeen. Yhtenä OSTY-hankkeen sekä Osaajia laatikon ulkopuolelta -webinaarin tavoitteena onkin juuri tietoisuuden lisääminen ja osatyökykyisyyteen liittyvien asenteiden muokkaaminen.
Työyhteisön turvallisuus rakentaa myös luottamusta, mikä omalta osaltaan auttaa työkyvyn tukemisessa. On tärkeää, että myös haastavista työkykyyn liittyvistä asioista uskalletaan puhua, ja avoin ja luottamuksellinen keskusteluilmapiiri voi auttaa tuomaan esiin tällaisia asioita. Esimerkiksi osatyökykyiset ovat usein oman tilanteensa parhaita asiantuntijoita ja tietävät parhaiten, mitä tukikeinoja tarvitsevat työllistymisen ja työssä pysymisen mahdollistumiseksi (Korhonen 2024). Osatyökykyisyyden taustalla voi usein olla oireita, jotka eivät näy ulospäin, ja siksikin luottamuksella on tärkeä rooli työkyvyn tukemisessa (Maunula 2025).
Seuraavat askeleet OSTY-hankkeessa
Webinaarin tavoitteena oli omalta osaltaan lisätä tietoisuutta työkyvyn tukemisen eri mahdollisuuksista ja tuoda näkökulmia siihen, miksi erilaisuus, kuten osatyökykyisyys, tulisi nähdä vahvuutena työelämässä. Tässä työyhteisöllä on tärkeä rooli: työyhteisö voi rakentaa työkulttuuria, jossa erilaisuutta arvostetaan ja sen hyödyt ymmärretään, ja toisaalta työyhteisö voi tuoda tukea työkykyä haastavissa tilanteissa. Webinaarin tallenteen voi katsoa täällä.
Osatyökykyisten työllistymismahdollisuuksien edistäminen ja yhdenvertaisemman työelämän edistäminen jatkuu OSTY-hankkeessa monin tavoin. Hankkeessa on aloitettu keväällä 2025 valmennukset osatyökykyisille, ja syksyllä hankkeessa alkaa osatyökykyisten työllistymistä tukevan mallin yhteiskehittäminen. Lisäksi hanke lisää tietoisuutta osatyökykyisyyden teemasta erilaisin selvityksin. Olemme esimerkiksi kartoittaneet kyselyllä osatyökykyisten näkemyksiä siitä, mitkä asiat työelämässä tukevat työkykyä ja mitkä heikentävät sitä. Hankkeessa julkaistut tekstit löytyvät hankesivuilta.
OSTY Osatyökykyisten työllistäminen -hanketta rahoittaa Euroopan sosiaalirahasto ESR+. Hankkeen toteuttaa Laurea-ammattikorkeakoulu, ja hankeaika on 1.11.2023–31.10.2026.
Lähteet
