LbD & pedagogiikka, Vaikuttava korkeakoulu 14.6.2023 Työhyvinvoinnin interventio Kalatukku Erikssonilla – fysioterapeuttiopiskelijoiden projekti Tutkimusten mukaan kalanjalostuksen työntekijät altistuvat työssään erilaisille riskitekijöille, jotka johtavat tuki- ja liikuntaelimistön vaivoihin. (Mehlum,... Lue lisää
LbD & pedagogiikka 6.6.2023 Terveysalan esihenkilöiden näkemyksiä työhyvinvointijohtamisesta ja tarpeista koulutukselle Huutavan työntekijäpulan vallitessa terveydenhuollossa yhä tärkeäpää on työyhteisön sosiaalinen pääoma, hyvä johtaminen ja työhyvinvointi (Kuntasektorin... Lue lisää
Avoimuus & vastuullisuus 6.6.2023 Miten voimme työssämme? Ympäröivän maailman muutoksien ja kriisien seurauksena myös työelämä saa osansa. Tällöin myös työntekijöiden työkyky ja... Lue lisää
Keskustelunavaukset 1.6.2023 Uudistettu Aistienmenetelmä.net-sivusto tarjoaa tietoa ja tukea työhyvinvoinnin, oppimisen ja yhteisöllisyyden edistämiseen Laurea-ammattikorkeakoulussa kehitetyssä Aistien-menetelmässä elämyksellistä ja moniaistista Aistien-tilaa hyödynnetään oppimisen, hyvinvoinnin ja yhteisöllisyyden välineenä ja mahdollistajana.... Lue lisää
Keskustelunavaukset 12.4.2023 Liikematkailun trendit matkailun kehittämisessä: digi, ’keke’ ja retket Jatkuvasti muuttuvassa ja monipuolistuvassa maailmassa liikematkailun palveluiden on oltava entistä innovatiivisempia ja tarjottava räätälöityjä kokemuksia,... Lue lisää
2 17.1.2025 Hyvinvointi & terveyden edistäminen, LbD & pedagogiikka Kehittämistyö työtehtävien tarkastelemiseksi ja muotoilemiseksi ikääntyneiden palveluyksiköissä
4 13.1.2025 Hyvinvointi & terveyden edistäminen Opintopsykologi kierrättää: Uupuneena ei-kenenkään-maalla
1 19.10.2020 Digitaalinen yhteiskunta, Vaikuttava korkeakoulu Työhyvinvointimuotoilu osallistamisen ja työhyvinvoinnin kehittäjänä
4 5.10.2020 Digitaalinen yhteiskunta, Vaikuttava korkeakoulu Työhyvinvointimuotoilulla tuottavuutta, työhyvinvointia ja loistavia asiakaskokemuksia
5 14.10.2021 Vaikuttava korkeakoulu Sairaanhoitajien jaksamista koetellaan – työn veto- ja pitovoima on heikentynyt
