Työelämä & asiantuntijuus 2.9.2025 Muutosjohtaminen edellyttää psykologisesti turvallista ja moninaisuutta arvostavaa organisaatiokulttuuria Muutosjohtaminen edellyttää psykologisesti turvallista organisaatiokulttuuria, jossa työntekijät voivat olla avoimia, ottaa riskejä sekä ilmaista näkemyksiään... Lue lisää
Osallisuus & vastuullisuus, Työelämä & asiantuntijuus 27.2.2025 Työelämän kestävyysmurros – Kestävyystoimijuus ratkaisujen perustana Päätin viime syksynä osallistua Työterveyslaitoksen Kestävyyspiknik -työpajasarjaan, jonka ideana on saada eri alojen edustajat yhdessä... Lue lisää
Rehtorin blogi 2.1.2024 Korkeakoulun organisaation uudistaminen Rehtorin blogikirjoituksissani olen vuosien varrella käsitellyt lukuisia kertoja korkeakoulun johtamista useista eri näkökulmista ja tässä... Lue lisää
Vaikuttava korkeakoulu 30.11.2023 Eurooppalaiset korkeakoulut ja muutosjohtaminen Kun läntisen maailman vanhin yliopisto Bolognassa (Italia) perustettiin vuonna 1088, silloin tuskin tunnettiin tai vielä... Lue lisää
Vaikuttava korkeakoulu 28.10.2021 Voiko organisaation muutos tapahtua itseohjautuvasti? Työelämän jatkuvasta muutoksesta ja organisaatioiden yhä kiihtyvästä muutostarpeesta on kirjoitettu jo lähes kyllästymiseen asti. Samanaikaisesti... Lue lisää
1 5.6.2026 Kestävä tulevaisuus & teknologia, Osallisuus & vastuullisuus Työnohjaus kokemusasiantuntijan tukena kehittämishankkeessa
2 5.6.2026 LbD & pedagogiikka Laureassa hyväksyttiin uudet opetussuunnitelmat vuosille 2027–2030 yhteisöllisen työstämisen tuloksena
3 5.6.2026 Kestävä tulevaisuus & teknologia Tulevaisuussuuntautunut projektijohtaminen – opinnot kemikaalivalvonnan kehittämisen tukena
4 5.6.2026 Kestävä tulevaisuus & teknologia Taloyhtiöiden ilmastotyö pysähtyy portinvartijaan – ei tiedon puutteeseen
5 5.6.2026 In English, Kansainvälisyys Bringing Strategy into Practice through PIONEER – Reflections from Huelva
6 5.6.2026 In English, Kansainvälisyys Responsible Internationalisation in Finnish Higher Education: A Laurea Perspective
5 2.9.2025 Työelämä & asiantuntijuus Muutosjohtaminen edellyttää psykologisesti turvallista ja moninaisuutta arvostavaa organisaatiokulttuuria
