Keskustelunavaukset 20.3.2023 Ajatuksia kansainvälisestä osaamisesta – Erillinen taito vai jotain muuta? Koko sen ajan, kun olen toiminut koulutuksen ja työelämän kansainvälistymiseen liittyvissä työtehtävissä 1990-luvun puolivälistä lähtien,... Lue lisää
Avoimuus & vastuullisuus 13.3.2023 Tasa-arvo, moninaisuus ja osallisuus Laureassa – mihin ollaan menossa? Laurea on mukana InCITIES-hankkeessa, jonka osana kartoitetaan korkeakoulun tasa-arvoon, moninaisuuteen ja osallisuuteen (niin kutsutut EDI-asiat... Lue lisää
Avoimuus & vastuullisuus 13.3.2023 Tasa-arvo, moninaisuus ja osallisuus Laureassa – missä mennään? Laurea on mukana InCITIES-hankkeessa, jonka yhtenä osana kartoitetaan tasa-arvoon, moninaisuuteen ja osallisuuteen (niin kutsutut EDI-asiat,... Lue lisää
1 30.6.2026 Kansainvälisyys, Kestävä tulevaisuus & teknologia Kaupungit paineessa – eriarvoisuus kasvaa
2 29.6.2026 Hyvinvointi & terveyden edistäminen Ikääntyneiden palveluiden työn maine opiskelijan kokemana
3 24.6.2026 LbD & pedagogiikka, Työelämä & asiantuntijuus Kun työ kuormittaa, tarvitaan ratkaisuja arjen työhyvinvointiin
4 22.6.2026 Työelämä & asiantuntijuus Uuden työntekijän hyvinvointi rakentuu arjessa – mitkä ovat onnistuneen alun keskeiset tekijät?
5 18.6.2026 In English, Kansainvälisyys, Osallisuus & vastuullisuus Co-creating Inclusive Mobility Possibilities and EDI Awareness in PIONEER!
6 18.6.2026 Hyvinvointi & terveyden edistäminen, LbD & pedagogiikka Kohti objektiivista ja yhdenmukaista osaamisen arviointia
1 27.3.2023 Avoimuus & vastuullisuus Moninaisuus ja inklusiivisuus hyvinvoivan ja menestyvän organisaation kulmakivinä
2 9.1.2024 Keskustelunavaukset TREENI – Työelämän yhteistreenit -hanke kutsuu edistämään nuorten työelämäpolkuja ja työyhteisöjen monimuotoisuutta
3 20.3.2023 Keskustelunavaukset Ajatuksia kansainvälisestä osaamisesta – Erillinen taito vai jotain muuta?
5 13.3.2023 Avoimuus & vastuullisuus Tasa-arvo, moninaisuus ja osallisuus Laureassa – mihin ollaan menossa?
6 2.9.2025 Työelämä & asiantuntijuus Muutosjohtaminen edellyttää psykologisesti turvallista ja moninaisuutta arvostavaa organisaatiokulttuuria
