Työelämä & asiantuntijuus 2.9.2025 Muutosjohtaminen edellyttää psykologisesti turvallista ja moninaisuutta arvostavaa organisaatiokulttuuria Muutosjohtaminen edellyttää psykologisesti turvallista organisaatiokulttuuria, jossa työntekijät voivat olla avoimia, ottaa riskejä sekä ilmaista näkemyksiään... Lue lisää
Osallisuus & vastuullisuus, Työelämä & asiantuntijuus 27.2.2025 Työelämän kestävyysmurros – Kestävyystoimijuus ratkaisujen perustana Päätin viime syksynä osallistua Työterveyslaitoksen Kestävyyspiknik -työpajasarjaan, jonka ideana on saada eri alojen edustajat yhdessä... Lue lisää
Rehtorin blogi 2.1.2024 Korkeakoulun organisaation uudistaminen Rehtorin blogikirjoituksissani olen vuosien varrella käsitellyt lukuisia kertoja korkeakoulun johtamista useista eri näkökulmista ja tässä... Lue lisää
Vaikuttava korkeakoulu 30.11.2023 Eurooppalaiset korkeakoulut ja muutosjohtaminen Kun läntisen maailman vanhin yliopisto Bolognassa (Italia) perustettiin vuonna 1088, silloin tuskin tunnettiin tai vielä... Lue lisää
Vaikuttava korkeakoulu 28.10.2021 Voiko organisaation muutos tapahtua itseohjautuvasti? Työelämän jatkuvasta muutoksesta ja organisaatioiden yhä kiihtyvästä muutostarpeesta on kirjoitettu jo lähes kyllästymiseen asti. Samanaikaisesti... Lue lisää
1 10.9.2025 Kestävä tulevaisuus & teknologia, Osallisuus & vastuullisuus Verkostoista vauhtia kestävään kasvuun ja kansainvälistymiseen
2 10.9.2025 Kestävä tulevaisuus & teknologia, Osallisuus & vastuullisuus Ruoka-alan yritykset vihreän siirtymän äärellä – näkemyksiä, haasteita ja mahdollisuuksia
4 9.9.2025 Kestävä tulevaisuus & teknologia, Työelämä & asiantuntijuus Oppilaitosyhteistyöllä Vantaan innovaatiotoiminta kasvuun?
5 5.9.2025 Avoimuus & vastuullisuus, Kestävä tulevaisuus & teknologia Laitteiden data ja epätietoisuus niiden käsittelystä haastavat ICT-laitteiden kiertoa
6 5.9.2025 Kestävä tulevaisuus & teknologia, Osallisuus & vastuullisuus, Työelämä & asiantuntijuus Kestävyyssääntely ja hanketyö muuttuvassa toimintaympäristössä
6 2.9.2025 Työelämä & asiantuntijuus Muutosjohtaminen edellyttää psykologisesti turvallista ja moninaisuutta arvostavaa organisaatiokulttuuria
