Työelämä & asiantuntijuus 2.9.2025 Muutosjohtaminen edellyttää psykologisesti turvallista ja moninaisuutta arvostavaa organisaatiokulttuuria Muutosjohtaminen edellyttää psykologisesti turvallista organisaatiokulttuuria, jossa työntekijät voivat olla avoimia, ottaa riskejä sekä ilmaista näkemyksiään... Lue lisää
Osallisuus & vastuullisuus, Työelämä & asiantuntijuus 27.2.2025 Työelämän kestävyysmurros – Kestävyystoimijuus ratkaisujen perustana Päätin viime syksynä osallistua Työterveyslaitoksen Kestävyyspiknik -työpajasarjaan, jonka ideana on saada eri alojen edustajat yhdessä... Lue lisää
Rehtorin blogi 2.1.2024 Korkeakoulun organisaation uudistaminen Rehtorin blogikirjoituksissani olen vuosien varrella käsitellyt lukuisia kertoja korkeakoulun johtamista useista eri näkökulmista ja tässä... Lue lisää
Vaikuttava korkeakoulu 30.11.2023 Eurooppalaiset korkeakoulut ja muutosjohtaminen Kun läntisen maailman vanhin yliopisto Bolognassa (Italia) perustettiin vuonna 1088, silloin tuskin tunnettiin tai vielä... Lue lisää
Vaikuttava korkeakoulu 28.10.2021 Voiko organisaation muutos tapahtua itseohjautuvasti? Työelämän jatkuvasta muutoksesta ja organisaatioiden yhä kiihtyvästä muutostarpeesta on kirjoitettu jo lähes kyllästymiseen asti. Samanaikaisesti... Lue lisää
1 20.3.2026 Hyvinvointi & terveyden edistäminen Selviytymistarinat ja kokemusasiantuntijuus – tarina vaikeista lapsuus- ja nuoruusvuosista sekä niistä selviytymisestä
2 19.3.2026 Kestävä tulevaisuus & teknologia, Työelämä & asiantuntijuus Kognitiivinen turvallisuus ajankohtaisena turvallisuusilmiönä
3 19.3.2026 Kestävä tulevaisuus & teknologia Kiertotalous syntyy ihmisten välillä – kohtaamiset liiketoiminnan mahdollistajana
4 19.3.2026 LbD & pedagogiikka, Työelämä & asiantuntijuus Yksinäisestä työstä ohjattuun hankemuotoiluun – pedagoginen ajattelu hankevalmistelun tukena
6 19.3.2026 Hyvinvointi & terveyden edistäminen, Kansainvälisyys Havaintoja mielenterveyden edistämisen koulutus- ja verkostoitumismatkalta Prahasta
5 2.9.2025 Työelämä & asiantuntijuus Muutosjohtaminen edellyttää psykologisesti turvallista ja moninaisuutta arvostavaa organisaatiokulttuuria
