-
Milloin jatkuvasta työssä oppimisesta tulee organisaation oppimiskyvykkyyttä? – Future LaaS -toimintamalli
Jatkuva työssä oppiminen ei vielä tee organisaatiosta oppimiskykyistä: yksittäinen työntekijä voi oppia paljon ilman, että…
-
Stockholm Criminology Symposium 2026: Reflections from Two Perspectives
This is an account of our participation in the Stockholm Criminology Symposium June 8-10 2026,…
-
Työssä tehtävät AI-kokeilut tekoälyosaamisen kehittäjinä
Future LaaS -hankkeen AI-sprintissä seitsemän eri alan organisaation johtajat ja asiantuntijat kehittivät tekoälyosaamistaan kokeilemalla tekoälyä…
-
Harjoitteluiden aikaiset osaamiskortit Lähihoitajasta sairaanhoitajaksi työssä oppien -hankkeen pilottina
Sairaanhoitajaopiskelijoiden harjoittelupaikkojen riittämättömyys on yksi opintojen etenemisen hidasteista. Samanaikaisesti taloudellinen tuki opintojen aikaisten harjoitteluiden suorittamiseksi…
-
Mielenterveyshoitotyötä Tansaniassa – sairaanhoitajaopiskelijan kokemuksia vaihdosta
Aktiivinen yhteistyö Tansanian kanssa on saanut monet sairaanhoitajaopiskelijat lähtemään kansainväliseen vaihtoon Afrikkaan. Tässä artikkelissa kuvaamme…
Journal