-
Milloin jatkuvasta työssä oppimisesta tulee organisaation oppimiskyvykkyyttä? – Future LaaS -toimintamalli
Jatkuva työssä oppiminen ei vielä tee organisaatiosta oppimiskykyistä: yksittäinen työntekijä voi oppia paljon ilman, että…
-
Sairaanhoitajaopiskelijat tekoälyä kehittämässä
Kolme Laurea ammattikorkeakoulun sairaanhoitajaopiskelijaa toteutti kahden viikon jakson Aivot Labs Oy:lla kevätlukukaudella 2026. Kyseessä oli…
-
Mitä jatkuvan työssä oppimisen kehittäjät voivat oppia luovilta aloilta?
Työssä oppiminen perustuu usein ajatukseen, että ensin tunnistetaan tuleva osaamistarve ja sitten hankitaan tarvittava osaaminen.…
-
Kokeiluista osaksi arkea: järjestöjen tekoälymatka jatkuu
Generatiivinen tekoäly kiinnostaa järjestökentällä, mutta sen hyödyntäminen on vielä monissa organisaatioissa kokeiluvaiheessa. Laurean ja Humakin…
-
Yksilön tekoälyhyödystä organisaation uudistumiskyvyksi
Tekoäly voi tehostaa yksilön työtä nopeasti, mutta organisaatio ei uudistu automaattisesti mukana. AI-natiivissa organisaatiossa työnjakoa,…
Journal