-
Yksilön tekoälyhyödystä organisaation uudistumiskyvyksi
Tekoäly voi tehostaa yksilön työtä nopeasti, mutta organisaatio ei uudistu automaattisesti mukana. AI-natiivissa organisaatiossa työnjakoa,…
-
Oppimattomuuden hinta ja oppimiskyvykkyyden arvo tekoälyaikakaudella
Tekoäly muuttaa työtä nopeasti. Pelkkä teknologia ei kuitenkaan yksin synnytä kilpailuetua, vaan ratkaisevaa on organisaation…
-
Ammattikorkeakoulun uusi rooli työelämän uudistumisessa – neljä skenaariota jatkuvasta työssä oppimisesta
Työelämän osaamishaaste ei ratkea lisäämällä yksittäisiä koulutuksia, vaan uudistamalla työtä ja jatkuvan oppimisen rakenteita. Tämä…
-
Uskallus yhteiskehittämiseen voi tuottaa innovaatioita – HyvinvointiVauhdittamo tarjoaa pk-yrityksille oivalluksia
Mira Rajalakso10.8.2026 Urban Wellbeing Lab -hankkeessa (EAKR) toteutettavan tutkimus-, kehittämis- ja innovaatioyhteistyön toimintamallin on tarkoitus…
-
Kun työ kuormittaa, tarvitaan ratkaisuja arjen työhyvinvointiin
Jenna Pennanen24.6.2026 Työelämässä korostuvat yhä enemmän merkityksellisyys ja hyvinvointi – mutta samaan aikaan kuormitus, epävarmuus…
Journal